带薪教育假,怎么个休法?
作者:佚名       时间:04-14

  在职人员今后将享带薪继续教育假!《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》征求意见稿中发布的这一信息,对许多有充电愿望的上班族而言是个“利好”消息。然而,带薪教育假怎么实施?单位都能准这个假吗?在社会公众中引起讨论。

  进修有假有补贴

  在某国企工作的技术人员徐先生,大学毕业已经5年。他觉得自己的知识结构已经老化,再不更新,恐怕“饭碗”端得越来越不踏实,打算读个在职的工程硕士。5月份,他即将参加2010年同等学力人员申请硕士学位全国统考。可是,平日工作繁忙的他,根本无暇系统复习,只得“牺牲”公休,准备在考前请几天假突击复习。听说上海未来要给上班族增添带薪教育假,徐先生举双手赞成,说:“如果现在就有教育假,那多好!”

  “谁”来实施教育假?

  市教科院职成教所副所长楼一峰说,这次《规划纲要》中继续教育主题突出,体现了终身学习的理念。而在职人员培训是继续教育最核心的一部分内容,他关心的是:带薪教育假到底由“谁”来实施?目前,执行主体并没有明确,运作机制、配套制度建设也不明确。

  市教委终身教育处也表示,下一步,会就教育假时间、带薪学习期间的经济待遇、学习的内容、带薪教育假的资格、企业对带薪教育假实施的责任、义务和奖惩措施等,进行严密的制度设计和论证。

  记者获悉,带薪教育假制度,在许多国家已经比较成熟。资料显示,法国的培训假,规定每个领薪劳动者每年有1个月的带薪学习假,学习内容完全由个人决定;芬兰《学习假法案》规定,保证每个雇员在就业满1年后有享受学习假的权利,每3年有9个月的学习假。韩国的《终身教育法》、奥地利《劳务市场促进法案》都规定了带薪教育假。

  休假能否灵活机动?

  “许多上班族想学习,但迫于工作、生活的压力,腾不出时间。”上海交通大学成教学院分管教学的副院长刘路喜说,上海要推出带薪继续教育假,能满足人们终身发展的需求。但她担心的是,企业会不会准假?“有些老板可能会认为,学习提高是个人的事,教育假执行起来就会打折扣。”刘路喜说,要制订这一休假制度,光靠教育部门恐怕不行,还须劳动部门定假。

  刘路喜建议,带薪继续教育假在设置时可以灵活一些,比如,既可以连续休假,也允许“零用”。连续休假可以在考试复习期间使用,或攒起来集中修一门课程;也可以化整为零,比如,每周有一天提前下班1小时,参加晚上的继续教育班。

  名词解释

  “带薪教育假”,指在职员工在工作期间,为了改进技能、适应新的工作环境、获得新的职业能力,积极参与全部或部分时间的教育进修和学习活动,进修学习期间不仅工作有保障,而且可以领取全部或一部分薪水,同时,进修所需要的相关费用,由国家、雇主与员工按比例共同分摊。

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