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人力资源管理自考专业

发布时间:2009/11/18 0:00:00 栏目:自考专业 来源:大牛教育自考招生网 浏览
导读:人力资源管理自考专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

华南师范大学自考主考     人力资源管理专业设置  (高升本 3年制)



主考院校介绍: 

华南师范大学是一所哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学等学科齐全的省属重点大学,是广东省属高校中唯一的国家 “211 工程 ” 重点建设大学。 


华南师大始建于 1933 年。当代著名教育家林砺儒先生创建华南师范大学的前身 —— 广东省立勷勤大学师范学院,并担任院长多年。学院后来发展成为独立的广东省立文理学院,与国立中山大学遥遥相对,成为 20 世纪 30 年代至 40 年广东的两座最高学府;与国立北平师范大学南北呼应,成为中国高等师范教育的重要发祥地之一。 1951 年,中山大学师范学院及华南联合大学教育系并入,学校改名为华南师范学院。杜国庠、陈唯实、马肖云、王燕士等著名教育家、革命家曾先后担任学院院长。 1978 年,学校被确立为广东省属重点大学。 1982 年 10 月,学校易名为华南师范大学并沿用至今。 1996 年 10 月,学校进入了国家 “211 工程 ” 重点建设大学的行列,华南师大建设发展的历史从此翻开了崭新的一页。 


华南师大办学条件优越。学校计算机网络建设起步早,网络设备先进,网络应用广泛,在全国师范院校中,华南师大是第二所联入中国教育和科研计算机网的高校,也是全国 100 所首批联入 CERNET 和 INTERNET 网的高等院校之一。目前,学校计算机网络在建设速度、建设规模、覆盖范围、网络主干和 1000M 高速接入中国教育和科研计算网,以及上网的人数、上网的主机数、应用系统的开发和使用情况、网上教学和远程教育的应用等方面,均处于国内师范院校的前列。 


华南师大现有广州石牌、广州大学城和南海 3 个校区,占地面积共 3 031 多 亩, 校舍面积共 120多万平方米,其中多功能信息化图书馆 3 座,总建筑面积达 8.8 万平方米 ,藏书 280 多万册。学校共有 24 个学院和 1 个学系, 61 个本科专业,有 5 个博士学位授权一级学科, 54 个博士学位授权点、 15 个硕士学位授权一级学科和 122 个硕士学位授权点,有教育硕士、公共管理硕士和体育硕士 3 个专业学位授权点和高等学校教师在职攻读硕士学位,涉及到 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、农学、医学等 11 个学科门类 , 5 个博士后流动站, 3 个国家重点学科, 8 个广东省重点学科, 6 个国家 “ 211 工程 ”重点学科建设项目, 1 个部省共建教育部重点实验室, 2 个省重点实验室, 3 个广东省教育厅重点实验室, 3 个广东省基础课实验教学示范中心。学校还拥有教育部省属高校人文社会科学重点研究基地、国家体育总局体育社会科学研究基地、教育部体育艺术人才培养基地、 教育部华南基础教育课程改革研究中心、全国大学生文化素质教育基地、全国多媒体教学软件 制作与培训基地、广东省普通高校人文社会科学重点研究基地等。此外,广东省教育科学研究所、广东省普通高等学校师资培训中心、广东网络图书馆、广东高校建筑规划设计院等机构均设在学校。 


华南师范大学自学考试始于1985年,经过17年多的办学实践,小考独立办班已经形成了教学力量强、管理规范和质量确保等特色,在省内享有较高的声誉,每年报读该校有关专业的自考生均保持在12000人以上。经华南师范大学及省考试中心批准,将首次面向社会招收2009级(春季班) 美术教育(本科)自考小考班新生。


人力资源管理


定义:

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。


专业定义:

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。


培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。


毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。


学科发展

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。


国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。


既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。


HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。


在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:


1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。


限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。


就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。


现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入


权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。 证书考试不断升温


证书考试不断升温

在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。


就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。


项目背景

近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。


教育学界认为:无论从教育机构、教育方式,还是从证书含金量、社会认可度来说,双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说,是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。


专业代号:A020205 ;专业名称:人力资源管理(专科)*

注:“标准号”为2002年以前使用

序号

类型序号

课程代码

标准号

课程名称

学分

类型

考试方式

方向或备注

1

001

03706


思想道德修养与法律基础

2

必考

笔试


2

002

03707


毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

4

必考

笔试


3

003

04729


大学语文

4

必考

笔试


4

004

00020

3007

高等数学(一)

6

必考

笔试


5

005

00009

3005

政治经济学(财经类)

6

必考

笔试


6

006

00043

3011

经济法概论(财经类)

4

必考

笔试


7

007

00018

3015

计算机应用基础

2

必考

笔试


8

007

00019

3016

计算机应用基础

2

必考

实践考核


9

008

00163

3659

管理心理学

5

必考

笔试


10

009

00071

3432

社会保障概论

5

必考

笔试


11

010

00147

4146

人力资源管理(一)

6

必考

笔试


12

011

00065

3068

国民经济统计概论

6

必考

笔试


13

012

00144


企业管理概论

5

必考

笔试


14

013

00165


劳动就业概论

6

必考

笔试


15

014

00164


劳动经济学

6

必考

笔试


16

015

06183


工资管理

4

必考

笔试


17

231

05679


宪法学

4

加考

笔试



相关说明

开考方式

面向社会

报考范围

全省及港澳地区

报名

网上在线报名

主考学校

华南师范大学

课程设置

必考课程15门,共73学分;选考课程0门,共0学分;加考课程1门,共4学分;

备注

根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知,本专业从2007年4月开始调整考试计划 (港澳考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。)


专业代号:B020218 ;专业名称:人力资源管理(独立本科段)

注:“标准号”为2002年以前使用

序号

类型序号

课程代码

标准号

课程名称

学分

类型

考试方式

方向或备注

1

001

03709


马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试


2

002

00294


劳动社会学

4

必考

笔试


3

003

00152

3040

组织行为学

4

必考

笔试


4

004

07484


社会保障学

6

必考

笔试


5

005

11465


现代公司管理

6

必考

笔试


6

006

11466


现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试


7

007

11467


人力资源统计学

6

必考

笔试


8

008

00463


现代人员测评

6

必考

笔试


9

009

00324


人事管理学

6

必考

笔试


10

010

11468


工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试


11

012

06999


毕业论文

不计学分

必考

实践考核


12

101

00015

3022

英语(二)

14

选考

笔试


13

102

11469


宏观劳动力配置

5

选考

笔试


14

103

11470


国际劳务合作和海外就业

4

选考

笔试


15

104

11471


劳动争议处理概论

5

选考

笔试


16

201

00164


劳动经济学

6

加考

笔试


17

202

00167

3146

劳动法

4

加考

笔试


18

203

06183


工资管理

4

加考

笔试


19

204

11365


劳动力市场学

5

加考

笔试


20

205

11366


人口与劳动资源

5

加考

笔试



相关说明

开考方式

独立办班

报考范围

全省

报名

网上在线报名

主考学校

华南师范大学

课程设置

必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;

备注

1、101至104课程中须选考不少于14学分。

2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业


二、报名方式、招生地点 

1、 持本人身份证、毕业证或相关学历证明原件、复印件,近期免冠小一寸彩照一张到招生办公室或各招生报名点报名,填写报名表一份,交500元学位定金及报名费50元(所交费用凭收据注册时再从学费中扣减)。 

2、 路途远的、不能直接到校报名的,可通过电话报名、预定学位或如实填写《入学申请表》后邮寄到学校来预定学位。 

3、 即日起接受报名,周末及节假日照常办公。限额招生,择优录取,报名从速。 


住宿: 

1、 住宿由学校后勤统一安排,费用按大学生公寓不同住房(2---6人套间)收费标准收取(1200—1800元/年不等)。 

2、 注意事项:来校报名时请提前电话通知本招生办工作人员作登记,我们将派出专职人员接待办理入学手续。来校途中注意交通安全,保重身体,预防财物行李失窃及其他意外事故发生!! 


三、招生对象 

具有高中、中专文化程度或同等水平的有志社会青年(报读本科需具有专科以上或在读大专生),不受性别、年龄、户口、民族等限制均可报读。(免考入学试)。 


学习形式、年限 

1、  免试入学,全日制、业余两种学习形式。 

2、  专科、独立本科段学习年限2年,专本连读年限4年。 


四、毕业待遇 

国家承认学历,享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇,由省自考委与华南师范大学颁发教育部电子注册的毕业证书,符合条件的本科毕业可申请学士学位。


就业深造 

1、  凡我校就读毕业的学生,学校就业办公室负责就业培训、指导安排工作。 

2、   欲继续深造的同学,可在本校开设在职硕士学位班继续学习。 


五、考试时间 

每年1月、4月、7月、10月(1月和7月为小考、4月和10月为大考)。 


广州上课地址: 

华南师范大学,中山大学,华南农业大学,南方医科大学,广东商学院


注意:(有些专业已招满,已网上报名的同学两天内到现场报名,地区较远的同学需要汇款请拨打电话专线020-28265678.汇款时请保留汇款单做为报名凭证) 


报名方法: 

1、   即日起开始报名,周末及节假日照常办公。限额招生,择优录取报名从速。 


收费标准: 

学杂费:全日制班7800-15500元,学制两年(包含书本费资料在内,学费视专业而定),住宿费1800-5000元/年,业余班9200-13000,学制两年(包含书本费资料在内,学费视专业而定)。 


六、报名交费时间: 

每天上午8:00~晚上6:00,周六、日照常办公。 

备注:从6月15号开始晚上值班到22:00 

报名电话:020-28265678

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